DEI & ihmisoikeudet
Uskomme yhdenvertaisuuteen, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen
Meille on tärkeää, että jokainen tuntee itsensä arvostetuksi ja hyväksytyksi omana itsenään, taustasta riippumatta. Uskomme, että menestys syntyy monimuotoisissa tiimeissä, joissa yhteenkuuluvuuden tunne ja osallisuus ovat vahvasti mukana. Jokainen veikkauslainen on uniikki, ja teemme aktiivisesti töitä sen eteen, että jokainen voi tulla töihin omana itsenään ja kokea osallisuuden tunnetta.
Arvomme - yhdessä ja välittäen - näkyvät myös arjessa
Monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötämme ohjaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmamme. Monimuotoisuustyö kytkeytyy vahvasti myös arvoihimme "yhdessä" ja "välittäen".
Edistämme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta Veikkauksella muun muassa kouluttamalla henkilöstöä, monimuotoisuustyöpajoilla, henkilöstökyselyillä sekä edistämällä syrjimätöntä rekrytointia. Veikkauksen koulutusvalikoimaan on lisätty DEI-kurssi, jossa on myös esihenkilöille suunnattu erillinen kokonaisuus.
Olemme myös järjestäneet monimuotoisuusteemaisia työpajoja henkilöstöllemme, joissa on käsitelty muun muassa sukupuolta, ikää ja kieltä monimuotoisuuden ja osallisuuden näkökulmasta. Haluamme työpajojen avulla osallistaa henkilöstöämme, lisätä tietoisuutta sekä löytää kehityskohteita.
Myös kansainvälistyminen on meille tärkeä teema, ja teemmekin aktiivisesti monimuotoisuustyötä esimerkiksi kielen näkökulmasta.
Walking the talk - konkreettisia tekoja
Haluamme edistää yhdenvertaista ja rasismista vapaata työyhteisöä, missä jokainen voi tuntea itsensä arvostetuksi ja hyväksytyksi omana itsenään. Siksi olemme mukana valtakunnallisessa Me puhumme teoin -kampanjassa, joka haastaa organisaatioita tekemään konkreettisia tekoja yhdenvertaisuuden eteen.
Mukana Women in Tech -verkostossa
Olemme Women in Tech Finland -yhteisön jäsen. Yhteistyön tavoitteena on kehittää monimuotoisempaa, osallistavampaa ja tasa-arvoisempaa teknologia-alaa.
Kunnioitamme ihmisoikeuksia
Uskomme, että kunnioittamalla ja edistämällä ihmisoikeuksia rakennamme kestävämpää tulevaisuutta kaikille. Veikkaus on sitoutunut YK:n ihmisoikeusjulistukseen sekä Kansainvälisen työjärjestön (ILO) työelämän perusperiaatteisiin ja -oikeuksiin.
Toimimme vastuullisesti ja eettisesti
Veikkauksen Eettinen tapa toimia (Code of Conduct) kertoo, miten toimimme vastuullisesti ja eettisesti – ja toimii arjen kompassina kaikille veikkauslaisille. Vastuullisuus, eettisyys ja Veikkauksen arvot ohjaavat arkeamme ja ovat kaiken tekemisemme keskiössä.
Edellytämme samaa kumppaneiltamme
Kaikkien toimittajiemme on sitouduttava eettiseen ohjesääntöön, joka määrittelee muun muassa vaatimuksemme ihmisoikeuksien kunnioittamisesta, syrjinnän kiellosta, työoloista ja työehdoista.
Eettinen ilmoituskanava
Veikkaus-konsernin eettisen ilmoituskanavan kautta työntekijämme ja yhteistyökumppaneidemme edustajat voivat turvallisesti ilmoittaa epäilyistä, havaitsemistaan väärinkäytöksistä tai eettisen ohjesääntömme vastaisesta toiminnasta.
Merkittävimmät ihmisoikeusvaikutuksemme
Veikkauksen toiminnalla voi olla vaikutuksia eri sidosryhmiimme, kuten asiakkaisiin ja omaan henkilöstöömme. Kiinnitämme erityistä huomiota lasten oikeuksien suojelemiseen rahapelaamiseen liittyvien haittojen ehkäisyssä. Tunnistamme vaikutuksemme ja kehitämme jatkuvasti toimintatapojamme niiden ehkäisemiseksi, lieventämiseksi ja hallitsemiseksi.
Asiakkaat
Merkittävimmät ihmisoikeusriskit liittyvät yksityisuudensuojaan, yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömään kohteluun sekä turvallisuuteen. Myös korkealla riskitasolla pelaamisen vaikutukset terveyteen, läheisiin ja taloudelliseen toimeentuloon ovat merkittäviä.
Miten vähennämme ja ehkäisemme vaikutuksia?
Suojelemme asiakkaitamme riskialttiin pelaamisen seurannalla sekä riskipelaamisen rajoittamiseen liittyvillä toimilla. Huolehdimme yksityisyydensuojasta ja tietoturvasta kaikessa toiminnassamme.
Lapset
Lapsen oikeuksiin kohdistuvia ihmisoikeusriskejä liiketoiminnassa ovat altistuminen rahapelien mainonnalle eri kanavissa ja altistuminen lähipiirissä tapahtuviin pelihaittoihin. Työnantajanäkökulmasta puolestaan työympäristön turvallisuus ja terveys vanhemmille/huoltajille sekä lapsiystävällisyys työnantajana.
Miten vähennämme ja ehkäisemme vaikutuksia?
Suojelemme lapsia rahapeleiltä ja niiden mainonnalta. Pakollinen tunnistautuminen peliautomaateilla on tehostanut merkittävästi alaikäisten pelaamisen ehkäisyä. Valvomme myös yhteistyössä myyntipaikkojemme kanssa, ettei alaikäisiä pääse pelaamaan toisten tunnisteilla ja kiinnitämme huomiota vastuulliseen markkinointiin.
Henkilöstö
Merkittävimmät riskit liittyvät työoloihin, työterveyteen ja -turvallisuuteen sekä syrjintään ja ongelmapelaamisen riskiin, jotka voivat heijastua työntekijän oikeuksiin ja hyvinvointiin.
Miten vähennämme ja ehkäisemme vaikutuksia?
Panostamme työsuojelun prosesseihin, työterveyteen ja –turvallisuuteen liittyviin käytänteisiin ja teemme säännöllisesti henkilöstö- ja yhdenvertaisuuskyselyitä. Käytössämme on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä sisäinen koulutusohjelma ongelmapelaamisen ehkäisemiseksi.
Toimitusketjut
Merkittävimmät ihmisoikeusriskit koskevat työehtoja ja -oloja, työterveyttä ja -turvallisuutta sekä syrjintää ja yhdenvertaisuutta.
Miten vähennämme ja ehkäisemme vaikutuksia?
Edellytämme kumppaneiltamme sitoutumista Toimittajien eettiseen ohjesääntöön, ihmisoikeuksien kunnioittamiseen sekä vastuulliseen ja eettiseen liiketoimintaan. Arvioimme kumppaneitamme auditoinneilla ja vastuullisuustarkastuksilla.
Hankinnat eettisesti ja tasapuolisesti
Vastuullinen hankinta on tärkeä osa Veikkauksen vastuullisuusohjelmaa. Se tarkoittaa meille sosiaalisen, taloudellisen ja ympäristövastuun huomioimista kilpailutuksen eri vaiheissa. Noudatamme julkisia hankintoja koskevaa lainsäädäntöä ja toteutamme kilpailutukset avoimesti ja tasapuolisesti.
