Veikkauksen logo lasiseinällä
Article type

Veikkauksen valmistautuminen vuoteen 2027 jatkuu – organisaatioon suunniteltu uudistuksia

Veikkauksen valmistautuminen kohti vuonna 2027 avautuvaa osittaista monilupajärjestelmää jatkuu. Yrityksen tavoitteena on olla tulevinakin vuosina rahapelialan markkinajohtaja Suomessa.  

Veikkaus on määrätietoisesti valmistautunut tulevaan jo kauan. Työ yrityksen kilpailukyvyn vahvistamiseksi jatkuu edelleen: Veikkaus keskittyy jatkossakin ydinliiketoimintaansa ja sitä kautta pelikatteen saattamiseen kasvu-uralle vastuullisella tavalla.   

Monet Suomen markkinoille tähyävät rahapelialan yritykset edistävät aktiivisesti valmiuttaan haastaa Veikkausta, kun lisenssimarkkinan ovet avautuvat.  

– Kilpailu tulee varmasti olemaan todella kovaa, sen osoittavat monet merkit jo nyt. Veikkaus on vahva yritys, joka pärjää kilpailussa, mutta organisaationa meidän pitää tässä tilanteessa muuttua, sanoo Veikkauksen viestintä- ja henkilöstöjohtaja Reija Laaksonen.  

Osana yhtiön strategiaa Veikkauksessa käynnistyvät muutosneuvottelut, jotka koskevat kolmea eri toimintoa. Yhteensä neuvottelujen piirissä on neuvotteluesityksen antamishetkellä 75 veikkauslaista. Suunnitellut toimenpiteet voivat toteutuessaan johtaa yhteistoimintalain 16 §:ssä tarkoitettuihin henkilöstövaikutuksiin, kuten irtisanomisiin ja työsopimuksen olennaisten ehtojen yksipuoliseen muuttamiseen.  

Tämänhetkisten arvioiden mukaan neuvottelut voivat johtaa yhteensä 20-31 työsuhteen päättymiseen ja 20-30 työntekijän työsuhteiden olennaiseen muutokseen. Samalla on myös suunniteltu, että neuvottelujen piirissä oleviin yrityksen toimintoihin syntyy 22-28 uutta roolia ja työtehtävää. 

– Mahdollisia toimenpiteitä kohdistettaessa Veikkaus tulee kiinnittämään erityistä huomiota organisaation liiketoiminnan vaatimuksiin ja Veikkauksen strategian mukaisen osaamisen varmistamiseen. Mahdolliset toimenpiteet toteutettaisiin soveltuvan lainsäädännön mukaisesti, viestintä- ja henkilöstöjohtaja Laaksonen kertoo.  

Muutosneuvotteluja käydään ainakin kolme viikkoa ellei neuvotteluissa toisin sovita. Mahdolliset päätökset suunnitelluista toimenpiteistä tehdään neuvottelujen päättymisen jälkeen.